Profil erkennen - Stärken stärken

Eignungsdiagnostik stellt Eigenschaften von Personen oder Gruppen in Hinblick auf eine Verantwortung oder Tätigkeit fest. Sie werden oft als so genannte „weiche Faktoren“ – „Soft Skills“ bezeichnet. Wir sind darauf spezialisiert, präzise und wissenschaftlich basiert Erkenntnisse über solche Aspekte zu gewinnen, bei denen die Aussagekraft von Zeugnissen und Beurteilungen endet.

Der Gewinn der Erkenntnisse zielt also nicht auf Wissen oder Erlerntes, sondern darauf, was den Menschen (Ihren Mitarbeiter, Ihren Trainee, Ihren Bewerber, Ihre Führungskraft) ausmacht:

  • Wo liegen seine Stärken und Talente?
  • Welche Potenziale sind ungenutzt?
  • Welche Aufgabe entspricht der Persönlichkeit - oder umgekehrt?

Die Erkenntnisse dienen Ihrem Zweck bzw. Ihrer Fragestellung im Unternehmen - beispielsweise, passende Persönlichkeiten für eine definierte Aufgabenstellung zu finden. Wir können

  • die notwendigen Soft Skills für eine Tätigkeit beschreiben,
  • feststellen, inwieweit der Kandidat diese Skills mitbringt und
  • empfehlen, wo ggf. Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarf besteht.

Außerdem zielgerichtet und auf Basis realer Arbeitsmarktdaten passende Tätigkeiten für Personen in deren persönlichem Mobilitätsradius finden.

"Wir machen uns überflüssig": com motus kann als Ihr externer Partner sämtliche Aufgabenstellungen der Eignungsdiagnostik

  • für Sie übernehmen oder
  • das gesamte hierzu notwendige Wissen an Ihr Unternehmen vermitteln.

Auf diese Weise ist es Ihnen möglich, die externe Expertise zu nutzen, oder/und schrittweise eigene Kompetenz in diesem Feld aufzubauen. So können Sie unabhängig alle notwendigen Instrumente und Vorgehensweise für Ihr Unternehmen einsetzen, falls gewünscht.

Eignungsdiagnostik basiert auf einer Kombination mehrerer Instrumente. Wir setzen dabei auf das vielschichtige Diagnostikinstrument Profilizer unserer Partnerfirma L&D Support (Amsterdam und Hamburg), das speziell für einen derartigen professionellen Einsatz entwickelt wurde. Sie können spezielle Delta-Analysen erwarten, bei denen das persönliche Profil einer Person mit dem (vorab gemeinsam erarbeiteten) Soll- Profil einer Stelle verglichen wird.

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