Arbeitgeberattraktivität - Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbindung
In Ihrem Unternehmen können Sie die Arbeitgeberattraktivität gezielt erhöhen und damit eine Stärkung der Mitarbeiterbindung schaffen und verbessern. In dem von uns angebotenen Seminar zum Thema Arbeitnehmerattraktivität arbeiten wir eng mit dem renommierten UVM-Institut in München zusammen - Spezialisten für Arbeitgeberberatung. Wir fördern damit die steigende Bedeutung von Arbeitgeberattraktivität – wissenschaftlich aufgegriffen, eine Zertifizierung durch das Münchner UVM-Institut ist möglich!
Es existieren zahlreiche Aspekte, die die Attraktivität eines Arbeitgebers beeinflussen. Dazu zählen unter anderem eine faire Bezahlung, Sicherheitsaspekte sowie die Unternehmenskultur. Da die verfügbaren Ressourcen naturgemäß begrenzt sind, ist es für Arbeitgeber nicht möglich, alle diese Anforderungen gleichermaßen zu erfüllen. Die eigentliche Herausforderung liegt deshalb darin, jene Faktoren herauszufiltern, die für die Attraktivität als Arbeitgeber besonders entscheidend sind. Diese Auswahl hängt individuell von den jeweiligen Zielsetzungen ab, die erreicht werden sollen.
Doch wie misst man Arbeitgeberattraktivität zuverlässig? Hier setzen wir auf die höchst professionelle, wissenschaftlich fundierte Expertise unserer renommierten Kooperationspartner, Prof. Dr. Miriam Landes und Prof. Dr. Eberhard Steiner. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte, die Ihnen klare, belastbare Erkenntnisse liefern – für erfolgreiche Personalstrategien und nachhaltiges Wachstum.
Anfrage zum Seminar Arbeitgeberattraktivität an com motus Consulting senden
Inhalte und Zielsetzungen des Seminars zur Arbeitgeberattraktität:
Starten Sie jetzt durch – machen Sie Arbeitgeberattraktivität messbar und nutzbar für Ihren Unternehmenserfolg!
- Stärken Sie die Mitarbeitendenbindung, indem Sie das Vertrauen und die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft durch eine Zertifizierung zum
UVM Empfehlenswerten Arbeitgeber® erhöhen. - Überzeugen Sie die junge Generation, die zunehmend Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur legt.
- Erleichtern Sie die Fachkräftefindung, indem Sie Ihr Unternehmen als attraktiven und vertrauenswürdigen Arbeitgeber positionieren.
Das Instrument „Empfehlenswerter Arbeitgeber“ berücksichtigt neueste Erkenntnisse zur Arbeitgeberattrak-tivität, auch im Hinblick auf die spezifischen Erwartungen und Bedürf-nisse der Generationen Y, Z und Alpha.
Ihre Vorteile:
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Erhöhte Mitarbeiterbindung
- Vergleichbarkeit und Benchmarking
- Nachhaltige Verbesserung
- Objektivität und Glaubwürdigkeit durch externe Bewertung
- Ganzheitliche Analyse
- Transparenz
- Individualität durch Berücksichtigung der individuellen Besonderheiten und Stärken
Der Kriterienkatalog beinhaltet folgende Beurteilungsbereiche:
- Mitarbeitendenorientierung
- Kundenorientierung
- Kommunikationskultur
- Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsorientierung
- Leistungs- und Ergebnisorientierung
- Innovations- und Umsetzungsorientierung
- Konstruktive Fehlerkultur
- Zusammenarbeits- und Teamkultur
- Work-Life-Balance
- Professionalitätskultur
- Vielfaltskultur
- Ethikkultur
- Wachstumskultur
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